A Secretaria de Estado de Segurança Pública (Sesp), por meio da Gerência de Desenvolvimento e Qualidade de Vida, realiza nos dia 15,16 e 17 maio nos municípios de Juína, Aripuanã e Colniza um workshop que irá debater sobre maneiras para fortalecer os quatro pilares da qualidade de vida: saúde, social, profissional e afetivo.
Os trabalhos também visam a valorização do servidor e a melhoria da qualidade do serviço público prestado. A ação envolve dinâmica e aplicações de testes por psicólogas para avaliar o nível de stress de cada servidor.
Por meio do programa os servidores terão conhecimento sobre o stress e quais são seus sintomas e consequências na saúde. O evento é voltado para servidores Sesp e da Secretaria de Justiça e direitos Humanos (Sejudh).
Segundo a gerente de Desenvolvimento e Qualidade de Vida, Vaneska de Oliveira Nunes, a meta do programa é atingir o maior número possível de trabalhadores nas cidades visitadas. “O objetivo é atender ainda mais, já que no ano de 2011 mais de 2.000 servidoras foram beneficiadas”, salienta.
PROGRAMAÇÃO
15.05 Município de Juína – 8h – no Centro Integrado de Segurança e Cidadania (Cisc)
16.05 Município de Colniza – 9h – Câmera Municipal de Colniza
17.05 Município de Aripuanã – 8h – Câmera Munipal de Aripuanã
MAPEAMENTO DO ESTRESS
Em 2009, a Secretaria de Estado de Segurança Pública, em convênio com a Secretaria Nacional de Segurança Pública (Senasp), por meio da Superintendência de Gestão de Pessoas, lançou o Programa de Prevenção e Gerenciamento do Estresse para servidores da Segurança Pública, uma ação voltada a saúde ocupacional dos servidores, buscando a valorização profissional, a qualidade de vida e consequente melhoria dos serviços prestados.
Dentro desse programa foi realizado um mapeamento com aplicação de testes para avaliar o nível de stress e qualidade de vida individual e as fontes estressoras ocupacionais dos servidores da Segurança Pública.
O teste sobre as fontes estressoras ocupacionais foi desenvolvido pelo Instituto de Psicologia e Controle do Stress com base nas leis de carreira de cada Instituição, o que gerou testes diferenciados segundo a natureza de cada um.
Aproximadamente 20% do efetivo foi mapeado, num total de 1.837 servidores, até a elaboração do relatório, que apontou que a maioria dos servidores tem mais sintomas de origem psicológica (58%), embora muitos (29%), tenham sintomatologia de natureza física e 9% tenham sintomas dos dois tipos.
Fonte: EMILLY MENESES/ CenarioMT
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